Transparence CE


Articles publiés dans cette rubrique

mardi 21 février 2017
par  paslaniici

transparence CE Février 2017

Edito : Enième épisode de la saga Odyssée ! (Réorg de OLN, OLPS, DSIG et OINIS).

  • Face A : La direction fait un effort didactique pour nous présenter les évolutions liées aux réseaux.
  • Face B : La direc$on instrumentalise la commission RPS du CE et son exper$se pour mieux faire oublier l’expertise de l’IC-CHSCT.
  • Interface : La direction ne nous dit toujours rien de l’agilité a1endue d’Odyssée.
mardi 12 janvier 2016
par  paslaniici

TranparenCE Décembre 2015

  • Promotions de fin d’année : 3 CE pour le prix de deux, en 4 semaines !
  • C5, ça craint ! Chronique d’un renoncement annoncé
  • Projet immobilier Lyon 2020
  • Temps partiel : aucun refus ? Mon œil !
  • « Skills for project » : un outil de Gestion des compétences projet pilotée par Plazza
  • Budget AEP 2016 adopté
dimanche 29 novembre 2015
par  paslaniici

"Open-space" et "Fast-food" mobilisent plus la direction que le coeur de métier

Drôle de CE !
Comment ne pas être optimiste (un peu) devant le résultat obtenu sur trois dossiers par la combativité de la majorité
des élus ?
 Le projet C3 à Rennes est ajourné et déclaré "dossier à revoir".
 La Direction, pour la première fois, est inquiète pour C5 devant la menace d’aller en justice.
 Le refus de la dévolution des actifs (et passifs…) du CE Contenus confirme la position du CE IMTW du côté de la
transparence de gestion.
Continuons comme ça : les victoires, même petites, font du bien.

vendredi 25 septembre 2015
par  paslaniici

TransparenCE IMTW 17&18 septembre 2015 : Recherche à Orange, C5 (ou "Orange Jardins") : Ca craint

  • Chercheur-euses ... d’emploi en 2020 ?
  • Des "terrains de conquêtes" aux "domaines essentiels"
  • C5 : Menteurs !
  • Ratés, ou Oublis volontaires ?
jeudi 10 septembre 2015
par  paslaniici

Trop d’essentiel tue l’essentiel

  • Solidarité avec les travailleurs d’Orange Mayotte
  • Les orientations de la formation 2016 - 2018
  • Bilan de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Dans ce document on constate, amusé, l’emploi récurrent du mot "essentiel" décliné sur tous les modes : "essentiel 20-20" (évidemment) ; mais aussi "permettre à chacun de se connecter à l’essentiel de ses compétences"…
En tout cas pour nous l’essentiel n’y est pas : la clarté !
dimanche 5 juillet 2015
par  paslaniici

TransparenCE du mois de juin : IBNF ... Quand la direction joue au bonneteau !

  • Pour la direction IMTW, l’innovation passe par l’oubli du code du travail
  • Activités Sociales & Culturelles
  • Bilan R&D
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • Égalité pro : Y’a pas que C5 qui craint !
jeudi 28 mai 2015
par  paslaniici

TransparenCE du mois de Mai 2015

Dialogue social à IMTW : Tout seul, c’est plus facile !

  • OLPS : La direction tente de faire passer une réorganisation en force avec un dossier vide.
  • FT Marine à vendre ?
  • Bilans et Perspectives, ça continue...
  • Et côté formation ?
  • Et C5 ?
vendredi 20 mars 2015
par  paslaniici

Transparence CE IMTW du mois de mars

La direction brasse du vent pendant 2 jours. Les élus bossent, les ASC se mettent en place.

  • Deux jours de CE … pour pas grand-chose ?
  • Le CE en bref
    • C5.. ça craint toujours
    • OWF : Bilan 2014 objectifs dépassés :
    • PSDI : l’indigence.
    • La Turbie
  • C5… et les autres sites
mercredi 4 mars 2015
par  paslaniici

Transparen CE IMTW : un accord de gestion enfin trouvé

  • Un accord de gestion trouvé entre CFDT, SUD, CGT et FO : Le CE enfin au travail !
  • Situation de l’emploi et de l’activité
  • QEV (Qualité Expérience Client Vente)
  • C5 (ça craint !)
lundi 2 mars 2015
par  Bernard Garnier

Le texte de l’accord de gestion signé par SUD

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